Vida Universitária - O Portal dos Universitários

12 de abril de 2010

Saiu edital para 550 vagas de até R$ 4,5 mil

Foi publicado nesta sexta-feira (9), o edital de concurso do Incra (Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária), com 550 vagas distribuídas em todo o país. São 250 oportunidades para analista administrativo, divididas em três categorias: nível superior em qualquer área, em análise de sistemas e em contabilidade. O salário inicial da função é de R$ 3.713,74.

Há também 150 chances para analista de Reforma e Desenvolvimento Agrário, que também requer curso superior completo nas áreas de antropologia, engenharia civil, engenharia de agrimensura ou cartográfica e engenharia florestal. A remuneração da carreira é de R$ 3.713,74. Outras 80 vagas foram abertas para engenheiro agrônomo, também de nível superior, com vencimentos iniciais de R$ 4.598,80. Já as 70 vagas para técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário exigem nível médio completo com formação técnica em construção civil, edificações, estradas, estradas e pontes, meio ambiente, agrimensura, geodésia e cartografia, topografia, geomensura, agrícola, agroindústria, agricultura, agropecuária, cooperativismo, florestal ou rural. Nesse caso o salário oferecido é de R$ 2.254,64. Do total de vagas, 10% são destinadas a portadores de deficiência.

Inscrições
Os interessados poderão se inscrever a partir de 16 de abril, pelo site www.institutocetro.org.br. O prazo termina às 23h59 do dia 6 de maio. Serão cobradas taxas de R$ 30 (técnico) R$ 50 (superior) e R$ 60 (engenheiro agrônomo). A isenção de taxa só poderá ser solicitada por candidatos de baixa renda inscritos no CadÚnico, no período de 16 a 20 de abril, através do mesmo site das inscrições. No ato da inscrição o candidato deverá optar pela localidade da vaga pretendida (confira a tabela de vagas no edital ao lado) e a cidade de realização das provas.

Exames
Haverá provas objetivas para todos os cargos, com data prevista para 13 de junho, com duração de 4 horas, em locais e horários a serem informados a partir de 28 de maio. As provas serão realizadas em todas as capitais brasileiras, no Distrito Federal e também nas cidades de Petrolina (PE) e Santarém (PA).

Salário: R$ 4,5 mil

09 de abril de 2010

C&A encerra no dia 15 inscrições em Programa de Trainee

C&A recebe até o dia 15 de abril as inscrições para a 56ª edição do Programa de Trainee. Podem se inscrever candidatos graduados no período de julho de 2007 a julho de 2010 nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Comércio Exterior, Arquitetura, Comunicação, Economia, Engenharia, Marketing, Relações Internacionais e Moda.

Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são: inglês avançado ou fluente, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar.

A seleção é composta por várias etapas. Durante o processo seletivo, o candidato faz prova de inglês e de raciocínio lógico, passa por testes comportamentais, dinâmicas de grupo e, por fim, é entrevistado por diretores.

O programa é um dos mais antigos do gênero no Brasil, tendo sido lançado na década de 70, quando a empresa chegou ao país. O índice de efetivação em cargo de gerência ao término do programa é de aproximadamente 80% dos participantes. Atualmente, 55% dos diretores da C&A são oriundos do programa.

Aos trainees são oferecidos vários benefícios, como planos de saúde e odontológico, refeição, estacionamento, cartão de desconto em compras nas lojas, entre outros. A empresa ainda se responsabiliza pelas despesas dos trainees que permanecerão fora dos seus Estados durante o programa, como locomoção e passagens aéreas para os participantes viajarem para suas cidades de origem.

O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos: operação de loja; compras; e especialização em gestão de lojas. Depois deste processo, o trainee assume o cargo de gerente e passará a ser responsável por uma unidade de negócio da C&A.

A contratação dos aprovados no programa será realizada em agosto de 2010.

Serviço:

Os interessados devem se inscrever pelo site da C&A: www.cea.com.br

07 de abril de 2010

Radix Engenharia recruta estagiários e engenheiros

A Radix Engenharia, empresa de soluções de engenharia e TI, está recrutando novos talentos. A empresa, recém-criada pelos fundadores e principais gestores da Chemtech, do Grupo Siemens, recebe currículos para diversas áreas. A previsão inicial é de preencher cerca de 50 vagas nos próximos três meses. As oportunidades, nesse primeiro momento, são para estagiários (curso de Engenharia) e engenheiros — Químico, Computação, Controle e Automação, Mecânico, Produção, entre outras especializações. As vagas são para os mercados de Porto Alegre, Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo e Salvador.

Para ingressar no programa de estágio, os universitários devem estar matriculados entre o 5º e o 8º período. A carga horária é de 4 ou 6 horas. A empresa oferece como benefício bolsa-auxílio, tíquete-refeição e plano de saúde. Os contratos de estágio são renováveis a cada seis meses com prazo máximo de dois anos. Os candidatos devem ter conhecimento técnico em computação e inglês.

Serviço:

Os interessados devem fazer a inscrição pelo site da empresa, no endereço www.radixeng.com.br, na seção Trabalhe Conosco.

06 de abril de 2010

Inmetrics seleciona para primeiro Programa de Trainee

A Inmetrics, empresa de serviços em aplicações, lança seu primeiro Programa de Trainee, com o objetivo de descobrir novos talentos.

“Queremos atrair e identificar profissionais para ocupar, em médio prazo, cargos executivos”, diz Pablo Cavalcanti, presidente da Inmetrics.

Durante dois anos, os jovens terão atividades dirigidas e supervisionadas por um tutor para cada área da empresa.
O trainee terá a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa. Ao final, os trainees saem do programa com o cargo de gerente.

Para participar, o candidato deve ser recém-formado ou estar cursando o último ano das faculdades de Ciências da Computação, Engenharia, Administração e Economia, preferencialmente da USP, Unicamp e ITA. A remuneração, diz a empresa, é acima da média do mercado. Também existe um pacote de benefícios.

Serviço:

O email de contato é trainee@inmetrics.com.br
Mais informações www.inmetrics.com.br.
A empresa tem filiais em Campinas e no Chile e sede em São Paulo.

05 de abril de 2010

Programa de Trainee paga até R$ 4.600 mensais

A Vale dá início a seu Programa de Trainee 2010 e disponibiliza 20 vagas. Nesta edição do processo seletivo, a empresa direciona as oportunidades para candidatos de quatro nacionalidades, em especial: brasileiros, canadenses, colombianos e indonésios. O objetivo do programa é atrair e desenvolver jovens talentos com perfil de liderança e capacitar estes profissionais para implantar o modelo de gestão da companhia nas diferentes áreas da empresa. “A Vale deseja ser a melhor e maior mineradora do mundo e para isso precisaremos ter os melhores profissionais conosco. Os trainees serão parte da construção desta realidade, criando um ambiente de excelência cada vez maior e lidando com os desafios e a diversidade inerentes o nosso negócio”, diz Hanna Meirelles, gerente de atração e seleção de pessoas da mineradora. Os profissionais selecionados receberão salário de R$ 4.600, além de benefícios como assistência médica, seguro de vida e vale refeição durante o período de treinamento. Para concorrer a uma das oportunidades disponíveis, os candidatos precisam ter inglês fluente; mobilidade global, incluindo áreas remotas; e graduação concluída nos últimos três anos nos cursos de engenharia, geologia, administração ou economia. O Programa de Trainee da Vale tem a duração de 18 meses e será dividido em etapas teórica e práticas: - Teórica: dois meses de formação no Brasil. Os selecionados farão um curso sobre mineração, aprenderão sobre a cadeia produtiva da empresa, visitarão unidades da Vale e participarão de treinamentos voltados a liderança e gestão. - Prática (1° fase): seis meses de treinamento em um projeto da empresa localizado em um dos países envolvidos no programa. - Prática (2° fase): seis meses de treinamento em um segundo projeto da empresa localizado em um dos países envolvidos no programa. - Prática (3° fase): quatro meses em um projeto da empresa no qual o trainee irá trabalhar após o término do programa. As inscrições poderão ser feitas por meio do endereço eletrônico da empresa: www.vale.com/oportunidades. O cadastro dos interessados será aceito até o dia 30 de abril.

01 de abril de 2010

Cielo busca estudantes de administração

A Cielo abre vagas para universitários de administração de empresas, para atuar na área de Gerência de Portifólio.

É necessário que a formatura do candidato esteja prevista entre julho e dezembro de 2011. Também é necessário saber inglês avançado, ter disponibilidade para estagiar das 10h às 17h, e ter bons conhecimentos de informática (pacote Office).

A empresa oferecerá ao estagiário contratado bolsa-auxílio (R$ 7,41/hora) e vários benefícios, entre eles: assistência-saúde, seguro de vida e alimentação. O local do emprego será em Alphaville - Barueri (SP).

Os interessados nas vagas devem cadastrar o currículo na empresa de RH responsável pela seleção através do endereço a seguir: www.ciadetalentos.com.br/ve238226

31 de março de 2010

SAP abre vagas para programa de estágio

Oportunidades são para várias áreas. Podem participar jovens com graduação em dezembro de 2011.

Líder mundial absoluta em softwares de gestão de negócios, a SAP abriu seu processo seletivo para seu programa de estágio 2010. Os interessados deverão concluir a graduação em dezembro de 2011, possuir inglês avançado, ter bons conhecimentos de informática e disponibilidade para estagiar 30 horas semanais. As vagas são para os cursos de Administração de Empresas, Administração com ênfase em Marketing, Administração com ênfase em Sistemas, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Engenharia da Computação, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Estatística, Física, Informática, Matemática, Marketing, Propaganda e Marketing, Publicidade de Propaganda, Sistemas da Informação ou Tecnologia da Informação.

A empresa oferece bolsa auxílio, vales refeição e transporte e seguro de vida em grupo.

As vagas são para as unidades da empresa nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

As inscrições vão até dia 18 de abril e podem ser feitas no site da Cia. de Talentos: www.ciadetalentos.com.br/sapestagio

29 de março de 2010

Santander tem 200 vagas de estágio

O Santander tem 200 vagas de estágio voltadas aos centros administrativos do banco, em São Paulo, e à rede de agências, espalhada por todo o País. O processo seletivo ocorre durante todo o ano e contempla estudantes do segundo ao penúltimo ano de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Ciência da Computação, Matemática, Estatística, Direito, Marketing, entre outros.

Os estagiários receberão bolsa-auxílio a partir de R$ 1.074 para jornada de 6h e a partir de R$ 716 para jornada de 4h. Os benefícios incluem vale refeição (para estágio de 6h), vale transporte, assistência médica, seguro de vida em grupo e recesso de 30 dias.

Ao se inscreverem, os candidatos passam pela triagem de currículo; depois, os classificados fazem testes de Português, Lógica e Excell. Os aprovados nesta fazem, ainda participam de um jogo on line. As fases são eliminatórias e os participantes recebem informações sobre cada etapa do processo.

Os aprovados passam a fazer parte do Banco de Talentos do Santander e, quando surgem as vagas, são chamados para a etapa final, que é uma entrevista com os gestores.

Serviço:

As inscrições podem ser feitas no endereço www.santander.com.br.
Como o processo é contínuo e as vagas se renovam, não há data limite de inscrição.

26 de março de 2010

Pernambucanas inscreve para Trainee até dia 31

A Pernambucanas recebem inscrições, até 31 de março, para o Programa de Trainee, com vagas disponíveis nas áreas de compras (lar e vestuário), logística, produtos financeiros, planejamento comercial e tecnologia da informação.

O processo é composto de quatro etapas: testes on line, dinâmicas de grupo, painéis com as áreas envolvidas e entrevistas individuais e as vagas disponíveis são para o escritório central na Rua Consolação e nos Centros de Distribuição em Barueri e Tamboré. O salário e benefícios estão de acordo com o mercado varejista e contemplam assistência médica, seguro de vida, além dos refeitórios nos locais.

Com início previsto para junho deste ano, o programa tem duração de 18 meses, com carga horária distribuída em estágios em lojas e nas áreas de atuação, além de treinamentos técnicos e comportamentais, com o objetivo de tornar o aprendiz cada vez mais aderente ao negócio da empresa.

Durante o programa, ficam sob supervisão da área de recursos humanos e posteriormente estarão sob a responsabilidade das áreas em que foram direcionados. Após o processo de treinamento, os profissionais poderão seguir carreira como gerentes de produto, analistas ou supervisores de área.

A oportunidade é para estudantes do último ano ou recém-formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, nos cursos de Administração de Empresas, Engenharia (Computação / Produção / Software), Estatística, Publicidade e Propaganda, Economia, Logística, Ciências Contábeis e Informática. Além desses requisitos, os candidatos deverão ter inglês intermediário e conhecimentos no pacote Office.

Serviço:

Os interessados devem acessar o site www.dreves.com.br, entrar no ícone Pernambucanas e fazer o cadastro.

25 de março de 2010

Resort vai gerar cerca de 560 empregos na Bahia

O Grand Palladium Imbassaí Resort & Spa, primeiro empreendimento hoteleiro do grupo espanhol Fiesta Hotel Group na América do Sul, localizado a 50 quilômetros do aeroporto de Salvador (próximo à Praia do Forte), na Bahia, dará início no fim do próximo mês a um processo de seleção de pessoal, que visa contratar cerca de 560 profissionais para trabalharem em suas instalações.

Serão oferecidas oportunidades de emprego para jardineiros, cozinheiros, arrumadeiras, coreógrafos, dançarinos, front-office, relações públicas, dentre outras funções. Por conta das normas do Instituto do Meio Ambiente (IMA) da Bahia, 70% das vagas criadas pelo empreendimento serão destinadas a moradores de nove vilarejos locais. “Fizemos uma parceria com o Instituto Imbassaí, que já treinou até hoje 800 alunos em diversas áreas relacionadas à hotelaria e turismo”, explica o diretor geral do Grand Palladium Imbassaí, David Caso.

O processo de recrutamento e seleção de pessoal vem sendo conduzido pelo próprio Fiesta Hotel Group. “Teremos pessoas vindo de outros resorts da cadeia para apoiar o treinamento dos colaboradores brasileiros. Temos metodologia e procedimentos próprios e usaremos nossas instalações para os treinamentos práticos”, afirma o executivo. Perfil – Para candidatar-se às funções básicas criadas pelo empreendimento não é necessária experiência profissional, já que o Instituto Imbassaí ficará responsável por todo o treinamento desse pessoal.

No entanto, para as posições que tenham contato com o cliente é necessário, também, domínio dos idiomas espanhol e inglês. Remuneração - O piso salarial oferecido pela empresa gira em torno de R$ 550,00 mensais, podendo chegar a R$ 6.000 para cargos de gerência.

Serviço

Os interessados devem enviar seus currículos para o e-mail pessoal.brasil@fiestahotelgroup.com.

TRAMPO - Procurando uma oportunidade no mercado?