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25 de maio de 2010

Whirlpool abre seleção para programa de trainee

Há vagas para recém-formados nas áreas de administração, marketing, finanças, psicologia e direito, entre outros. Para participar, os candidatos devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010 e ter até 27 anos.

A primeira fase do processo seletivo começa na segunda e vai até o dia 24 de junho. Neste período, os candidatos devem se cadastrar no site do programa e completar testes de lógica e inglês.

Os selecionados participarão durante todo o mês de julho de uma série de dinâmicas online. As atividades presenciais estão previstas para agosto. Em setembro, os candidatos melhor avaliados serão entrevistados por gestores e participarão de uma mesa redonda com a cúpula executiva da empresa.

"Procuramos trainees com características de liderança multifuncional, que tenham curiosidade para conhecer outras áreas e um ímpeto de transformação", diz Elis Yamaguchi, gerente de recursos humanos da Whirlpool Latin America. "Em cada uma das etapas, lançaremos desafios para instigar essas competências nos candidatos".

O resultado da seleção será divulgado no fim de setembro. A admissão dos candidatos aprovados está prevista para o dia 16 de novembro. O programa tem duração de dois anos. O trainee que apresentar o melhor projeto durante a primeira frase do programa trabalhará durante três meses em uma planta da Whirlpool nos Estados Unidos ou Europa.

No ano passado, o processo de seleção para o programa de trainee da Whirlpool recebeu cerca de 11.500 inscritos. Desses, nove foram contratados. Este ano, a expectativa é ampliar o número de contratações. "Não limitamos uma quantidade específica de vagas porque queremos ter a oportunidade de admitir os candidatos que tiverem o perfil que buscamos", diz.

O site www.whirlpool.com.br/jovenstalentos entrará no ar no dia 17 de maio, quando começam as inscrições para o processo seletivo.

24 de maio de 2010

Ernst & Young recebe inscrições para 350 vagas de trainee

As inscrições para as 350 vagas do Programa de Trainee 2010 da Ernst & Young podem ser feitas até 15 de junho. Serão contratados formandos e recém-formados (com graduação entre 2008 e 2011) das áreas de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia, Estatística, Matemática, Relações Internacionais e cursos relacionados à área de Tecnologia da Informação.

Há vagas disponíveis para os escritórios localizados em Belo Horizonte, em Blumenau, em Campinas, em Curitiba, em Porto Alegre, em Recife, no Rio de Janeiro, em Salvador e em São Paulo. Os selecionados poderão atuar em uma das quatro linhas de serviços prestados pela Ernst & Young – Assessoria em Negócios, Auditoria, Transações Corporativas ou Impostos.

Para se candidatar, o jovem deve acessar a página do Programa da Ernst & Young (ver abaixo). Em “Inscreva-se Já / Programa de Trainees 2010”, o candidato pode escolher o escritório de interesse, verificar o perfil e se inscrever.

Os currículos recebidos passarão por uma triagem e os selecionados serão submetidos a um processo seletivo de três etapas: testes presenciais, estudo de caso e entrevistas individuais com profissionais da Ernst & Young. A novidade neste ano é que na última fase do processo seletivo haverá um evento presencial em que os candidatos poderão esclarecer dúvidas e saber com mais detalhes sobre o que a Ernst & Young espera deles, os desafios e também as oportunidades da profissão.

Para se qualificar, são desejáveis bons conhecimentos da língua inglesa, além de noções de informática. A companhia ainda valorizará o candidato que demonstrar proatividade, flexibilidade, organização, comprometimento, ética, visão de futuro e pensamento estratégico, bem como foco no resultado e capacidade para trabalhar em equipe.

Além da remuneração mensal, todos os candidatos selecionados terão direito a benefícios como subsídio a graduação, vale alimentação, vale transporte, assistência médica, entre outros. O processo seletivo tem duração prevista de dois meses. Os aprovados serão contratados em agosto.

A Ernst & Young atua em serviços de auditoria, impostos, transações corporativas e assessoria em negócios.

Serviço:

Inscrições: www.traineesey.com.br
Prazo: até 15 de junho
Site da empresa: http://www.ey.com.br

21 de maio de 2010

MCE Engenharia tem vagas para estágio e trainee

A MCE Engenharia, que atua nas áreas de construção, montagem, fabricação e manutenção industrial está com inscrições abertas, até o dia 31 de maio, para os Programas de Estágio e Trainee. São 17 vagas para atuação nas cidades de Camaçari (Bahia) e Jundiaí (São Paulo). Serão 12 vagas de estágio e cinco para trainee.

As vagas são para Engenharia Mecânica, Administração, Logística, Técnico em Instrumentação Eletromecânica, Contabilidade, Comunicação, entre outros. Os candidatos passarão por três etapas de seleção: dinâmica de grupo, entrevista e psicoteste/exame médico. Os selecionados darão início ao treinamento no mês de julho.

Serviço:

Os interessados devem cadastrar seus currículos nos site da MCE, www.mce.com.br
Prazo: 31 de maio

20 de maio de 2010

Ambev seleciona universitários para salário de R$ 3,7 mil

Trainee industrial

A partir desta quinta-feira (20) a AmBev inscreve para o Programa Trainee Industrial, voltado para interessados em ocupar os cargos de mestre cervejeiro ou engenheiro industrial.

Não há limite pré-estabelecido de vagas. Podem se candidatar estudantes formados desde o segundo semestre de 2008 ou cursando o último ano dos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia e biologia.

Ter disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente também será valorizado pela companhia.

O salário inicial é de R$ 3.700 e os trainees também receberão benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte e 14º salário, entre outros.

As inscrições serão recebidas até o dia 20 de junho pelo site www.traineeindustrialambev.com.br. O processo seletivo constará de teste online de português, matemática, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais; dinâmicas de grupo; entrevistas individuais com a área de “gente” da empresa; painel de negócios; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; e entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

O treinamento terá duração de 12 a 18 meses.

Salário: R$ 3,7 mil

18 de maio de 2010

Riachuelo inscreve para estágio em Logística até esta quinta

A Riachuelo, rede varejista de moda, recebe inscrições para o Programa de Estágio em Logística. As vagas para estagiar Centro de Distribuição são para jovens que estão cursando o último ano de Administração, Economia, Engenharia, Tecnologia da Informação, Logística, Matemática e áreas correlatas.

O programa tem o objetivo de atrair profissionais de alto potencial para participar do processo de desenvolvimento de supervisores do CD da rede, localizado em Guarulhos (SP).

O Programa de Estágio terá duração até dezembro/2010. Serão três fases: operacional, supervisão e projeto, sendo que ao término de cada fase (bimestral) os profissionais serão avaliados pelos gestores da área e RH. O diferencial é a possibilidade do estagiário assumir o cargo de supervisor ao término do estágio.

Os selecionados terão benefícios como assistência médica, vale transporte ou estacionamento, restaurante no local e seguro de vida.

Serviço:

Os interessados devem encaminhar currículo até o dia 20/05/2010 para o e-mail rhestagioriachuelo@riachuelo.com.br

05 de maio de 2010

Henkel recebe inscrições para estágio até dia 8

A Henkel, fabricante das marcas Super Bonder, Pritt, Cascola, Loctite e Schwarzkopf entre outras, recebe inscrições para o Programa de Estágio para junho de 2010. Os interessados podem se inscrever no site informado abaixo até o dia 8 de maio de 2010.

A empresa busca alunos que estejam cursando o penúltimo ano em 2010 dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharia, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais ou Sistema/Tecnologia da Informação. É desejável também Inglês avançado.

O processo seletivo é composto pelas etapas de recrutamento dos candidatos, avaliação de idioma (Inglês) e pensamento analítico, dinâmica de grupo, entrevistas individuais dos finalistas com os gestores das áreas, processo de admissão e início dos estágios.

O Programa de Estágio da Henkel oferece uma bolsa-auxílio, além de um pacote de benefícios que inclui 13ª bolsa auxílio, seguro saúde, assistência odontológica, refeição na empresa, vale transporte ou estacionamento, ônibus fretado (para unidades de Itapevi e Diadema) e participação nos treinamentos da Universidade Corporativa (programa interno de capacitação).

A carga horária é de 30 horas semanais, sendo 6 horas diárias com direito a 15 minutos de descanso. O início do estágio está previsto para o dia 12 de julho de 2010. As vagas são para as cidades de São Paulo, Itapevi, Diadema e Jundiaí, de acordo com a área de atuação e em cidades de todo o país, para área de vendas.

Serviço:

Site: www.henkel.com.br
Clique no link Programa de Estágio

04 de maio de 2010

Programa de Estágio da Shell recebe inscrições até sexta

Os interessados em se inscrever no Programa Central de Estágio da Shell têm até o dia 7 de maio para se inscrever. As vagas são para universitários com previsão de formatura entre dezembro de 2011 e julho de 2012.

Um dos principais objetivos da Shell com a seleção é formar um banco de talentos de futuros profissionais e líderes para as diversas áreas de atuação da empresa. Neste semestre, há vagas para os cursos de Administração, Comunicação, Direito, Economia, Geologia, Geofísica, Contabilidade, Relações Internacionais e Engenharias (Ambiental, Produção, Mecânica, Química e Elétrica).

Aprovado nas etapas de seleção, o candidato terá acompanhamento direto de um supervisor que será responsável pela definição de metas e avaliação de seus resultados. Todas as vagas de estágio são anunciadas na intranet da Shell, o que permite ao estagiário a oportunidade de se movimentar na empresa e conhecer diferentes áreas do negócio.

Ao ingressar no programa, o estudante fará parte da metodologia de desenvolvimento e integração. O objetivo é incentivar e agregar valor e conhecimento ao período de estágio, por meio de palestras internas com executivos da empresa, grupos de discussão, estudos de caso da própria Shell e visitas aos pontos de fabricação dos produtos.

Para os estagiários que estiverem a seis meses da formatura, serão realizados workshops com foco em plano de carreira e avaliação do período de estágio. Todas essas atividades ajudarão os estudantes a conhecer melhor a empresa e consolidar o trabalho dele na Shell.

Além das vagas abertas pelo programa no Rio de Janeiro, a Shell conta ainda com estagiários em outros locais, como São Paulo, Brasília, Bahia e Amazonas. O processo de seleção para essas vagas acontece conforme demanda e envolve as mesmas etapas de avaliação.

Serviço:

Programa de Estágio
• Carga horária: 4 horas por dia, podendo ser de 6 horas no período de férias universitárias
• Bolsa-auxílio: R$ 800 para 4 horas e R$ 1,2 mil para 6 horas durante o período de férias na universidade
• Recesso: 15 dias a cada seis meses
• Período de provas: No período de provas, a carga horária deve ser reduzida pela metade, de 4 para 2 horas
• Contrato: renovável a cada seis meses com prazo máximo de dois anos
Processo Seletivo
• Triagem de currículos
• Provas online de conhecimentos gerais, raciocínio lógico e inglês
• Dinâmica de grupo
• Entrevistas individuais de RH e com o supervisor da vaga
Informações adicionais:
• Perfil do candidato: universitário
• Previsão de formatura: dezembro de 2011 a julho de 2012
• Cursos: Administração, Comunicação, Direito, Economia, Geologia, Geofísica, Contabilidade, Relações Internacionais e Engenharias: Ambiental, Produção, Mecânica, Química e Elétrica.
• Inscrições até 7 de maio
• Cadastro no site da empresa - www.shell.com.br/rh

30 de abril de 2010

SulAmérica recebe inscrições para Programa de Estágio 2010

O Programa de Estágio da SulAmérica Seguros e Previdência está com as inscrições abertas até o mês de maio. A empresa recruta para este semestre 20 profissionais para postos nas cidades do Rio de Janeiro e de São Paulo. Estudantes dos cursos de Administração, Economia, Direito, Informática, Engenharia de Produção, Ciências Contábeis, Matemática e Economia são os procurados nesse momento.

Os estagiários selecionados receberão bolsa-auxílio e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e seguro de acidentes pessoais. O valor da bolsa-auxílio varia de acordo com a carga horária do estágio, que pode ser de quatro ou seis horas. Além disso, os estudantes passam por uma série de treinamentos corporativos com foco no desenvolvimento profissional.

Os aprovados no processo seletivo assinarão contrato de um ano, passível de renovação por mais um ano e possibilidade de efetivação. “O programa tem um alto índice de efetivações. Cerca de 75% dos estagiários tornam-se colaboradores da empresa”, afirma a gerente de Recrutamento e Seleção, Sonia Norões.

Estão aptos para participar da seleção candidatos com previsão de término de curso entre dezembro de 2011 e dezembro de 2012. No processo seletivo, análise de currículos, provas objetivas de português, conhecimentos gerais, lógica e inglês (fator não eliminatório), redação, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais.

Serviço:

A inscrição pode ser feita no site www.sulamerica.com.br, na seção "Faça parte do time" Prazo: até 26 de maio

29 de abril de 2010

Radix Engenharia recruta estagiários

A Radix Engenharia, empresa de soluções de engenharia e TI, recruta novos talentos. A empresa, recém-criada pelos fundadores e principais gestores da Chemtech, do Grupo Siemens, recebe currículos para diversas áreas.

A previsão inicial é de preencher cerca de 50 vagas até o final de junho. As oportunidades, nesse primeiro momento, são para estagiários (curso de Engenharia) e engenheiros — Químico, Computação, Controle e Automação, Mecânico, Produção, entre outras especializações. As vagas são para os mercados de Porto Alegre, Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo e Salvador.

Para ingressar no programa de estágio, os universitários devem estar matriculados entre o 5º e o 8º período. A carga horária é de 4 ou 6 horas. A empresa oferece como benefício bolsa-auxílio, tíquete-refeição e plano de saúde. Os contratos de estágio são renováveis a cada seis meses com prazo máximo de dois anos. Os candidatos devem ter conhecimento técnico em computação e inglês.

Serviço:

Os interessados devem fazer a inscrição pelo site da empresa, no endereço www.radixeng.com.br, na seção Trabalhe Conosco.

28 de abril de 2010

Infinity Brazil seleciona 600 tripulantes

A Infinity Brazil, agência de recrutamento para navios de cruzeiro, anuncia que a Royal Caribbean, companhia de navegação norte-americana, está em busca de 600 tripulantes brasileiros. As ofertas destinam-se à área de entretenimento e as entrevistas com os candidatos acontecerão na cidade de São Paulo. Postos de trabalho - Os profissionais que forem escolhidos para atuar no navio realizarão o embarque no exterior, mas o custo da passagem será pago pela empresa. Os futuros colaboradores irão ocupar as seguintes funções: assistente de palco, diretor de cruzeiros (cuja responsabilidade é cuidar da programação de entretenimento do navio), DJ, fotógrafo, recreador de adultos, recreador de crianças, recreador de esportes, técnico de iluminação e técnico de som. A divulgação das vagas no país reflete o crescimento do setor, que chega a se expandir cerca de 40% ao ano. Segundo a diretora executiva da Infinity Brazil, Jerusa Pedrosa, “a área de entretenimento geralmente é preenchida por europeus, mas graças à excelência dos serviços prestados pelos brasileiros, estão expandindo o campo de atuação”. Requisitos - Para concorrer às chances de emprego é necessário possuir o inglês fluente, ter feito cursos na área pretendida e comprovar experiência de no mínimo dois anos na atividade. Aos que pretendem disputar a função de diretor de cruzeiros também é exigida experiência mínima de cinco anos em navios. Os recreadores de crianças precisam ter o nível superior completo em hotelaria, letras ou pedagogia. No caso dos recreados de esportes, são cobrados conhecimentos em modalidades esportivas e nível superior completo em educação física. Salário - O contrato dos novos colaboradores, que irão viajar e conhecer diferentes lugares, terá duração de seis meses. Neste período, a companhia disponibiliza uma remuneração mensal que varia de $ 900 a $ 3,5 mil. Como participar - As inscrições serão recebidas até o dia 10 de maio pela internet, em www.infinitybrazil.com.br. As entrevistas com os gestores da empresa estão previstas para acontecer no mês de junho. Em caso de dúvidas, é possível entrar em contato pelo telefone (13) 3224-7734.

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